El curso se realizará en modalidad PRESENCIAL
Capacitación del alumnado para la adquisición de los conocimientos normativos, teóricos y prácticos en los que se basan las políticas públicas de igualdad como ejes fundamentales de las acciones contra la violencia de género, tanto la de sensibilización y prevención como aquellas dirigidas a la asistencia y protección de las víctimas de violencia de género, especialmente con un enfoque desde la administración local.
Contenidos del curso
Unidad 1 – Conciliación y Corresponsabilidad, definiciones, marco normativo y contexto social.
- Conceptualización.
- Derechos laborales en materia de conciliación.
- Protección laboral.
- Medidas de conciliación de las entidades públicas y privadas.
Unidad 2 – Conciliación
- Para qué y quiénes deben participar. Los beneficios
- Fases, diagnóstico
- Planes de Conciliación e indicadores para el seguimiento y evaluación.
- Medidas para impulsar el cambio cultural: estrategia corporativa, reglas de organización, servicios para las plantillas, etc.
- Acuerdos de flexibilidad laboral y baja por paternidad: horarios, baja por paternidad, paternidad activa, servicios de apoyo para padres y madres.
Unidad 3 – Corresponsabilidad: herramienta de cambio social para la administración pública.
- Motivos para la corresponsabilidad en la administración local
- Legislación
- Cambio social y corresponsabilidad.
- Buenas prácticas y algunas medidas para mejorar la conciliación. Plan Corresponsables.
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