PROPUESTAS DE FORMACIÓN 2023
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD MUNICIPALES: EL FEMINISMO Y LOS ODS EN EL CORAZÓN DE LA AGENDA GLOBAL.
FUNDAMENTACIÓN
– Aproximar el principio de igualdad desde una visión global, como principio esencial del desarrollo sostenible.
– Reforzar la formación en igualdad en paralelo a los ODS.
– Facilitar la puesta en marcha de medidas en el ámbito laboral, cultural, educativo, de participación o de empoderamiento al tiempo que se fomenta el desarrollo sostenible vinculado a la igualdad.
– Reforzar aspectos conceptuales y teóricos en paralelo a la capacitación en la elaboración de planes, indicadores e informes de impacto.
– Abordar la igualdad desde la perspectiva de los ODS, profundizando en aspectos de la agenda global de las mujeres.
– Detectar aspectos esenciales en la igualdad y los ODS como la explotación sexual, la división desigual del trabajo o la salud sexual.
– Desplegar un enfoque transversal en el acercamiento a los ODS desde una perspectiva feminista.
PROGRAMACIÓN Y CONTENIDOS
El contenido del curso se estructura en 2 PARTES perfectamente diferenciadas.
1ª PARTE
– Feminismo: academia y activismo.
Orígenes y desarrollo histórico.
Trampas y oportunidades en el Siglo XXI.
– Sistema internacional de igualdad:
Sistema de Naciones Unidas
Sistemas de Europa.
– Sistema estatal
– Marco normativo internacional, estatal y regional.
– Acción positiva y la configuración constitucional de la igualdad
– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
– Enfoque de género en las políticas sectoriales.
Empleo.
Economía.
Salud.
Educación.
Cultura.
Deporte.
Medios de comunicación y tecnología.
Participación formal y no formal de las mujeres.
Diseño de los espacios públicos.
– Análisis de los factores de vulnerabilidad de las mujeres y su impacto.
– Legislación sectorial específica e incorporación del enfoque de género.
– Programación sectorial municipal e incorporación del enfoque de género.
2ª PARTE
– Análisis de los ODS. Objetivos y breve aproximación a cada uno de ellos con perspectiva de género y desde la realidad local.
– Marco conceptual y datos estadísticos.
– Los ODS y las entidades locales.
– ODS 5: Objetivos y metas.
○ Discriminación y desigualdad.
○ Violencia contra las mujeres.
○ Violencia contra las niñas.
○ Matrimonio infantil.
○ Mutilación genital femenina.
○ Cuidados domésticos.
○ Corresponsabilidad.
○ Participación plena de la mujer.
○ Igualdad de oportunidades en los ámbitos, públicos, políticos y
económicos.
○ Salud sexual y derechos reproductivos.
○ Recursos.
○ Uso y acceso a las tecnologías de la información y la
comunicación.
○ Puesta en marcha de leyes y políticas de igualdad y
empoderamiento.
– Relación entre desarrollo sostenible y la igualdad entre mujeres y
hombres.
– ¿Como impactan los ODS en la consecución de la igualdad entre
mujeres y hombres?
– ¿Como abordar la elaboración de una estrategia de Agenda 2030 Local
con perspectiva de género?
– Formulación de la estrategia de Agenda 2030 Local con perspectiva de
género.
– Otras acciones para implantar políticas de igualdad y ODS desde las
entidades locales.
o Planes y estrategias.
o Estudios.
o Sensibilización.
o Formación.
– ¿Como las políticas municipales y la acción local contribuyen a los ODS
y a la igualdad entre mujeres y hombres?
– La agenda del feminismo en un mundo global: amenazas y retos.
– Agora de debate y puesta en común: conclusiones.
